Samen werken aan een toekomstbestendige balans
Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid kan een enorme impact hebben, zowel op de medewerker als op de organisatie. Het vraagt om zorgvuldige begeleiding, waarbij persoonlijke aandacht en praktische oplossingen centraal staan. Met mijn persoonlijke en praktische aanpak zorg ik dat individuele behoeften centraal staan en wettelijke verplichtingen worden nageleefd. Samen werken we aan een toekomstbestendige balans tussen werk en persoonlijke mogelijkheden.
Wat is re-integratie?
Re-integratie is het proces waarbij een werknemer wordt geholpen om terug te keren naar werk na ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit kan op twee manieren:
- Eerste spoor: Terugkeer bij de huidige werkgever, eventueel met aanpassingen in de functie of werkomstandigheden.
- Tweede spoor: Als terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is, zoeken we naar passend werk bij een andere werkgever.
Wat is een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject is een specifiek onderdeel van re-integratie dat wordt ingezet wanneer:
- Een werknemer niet kan terugkeren in de eigen functie of elders binnen de organisatie.
- De werkgever, volgens de Wet Verbetering Poortwachter, verplicht is om externe mogelijkheden te onderzoeken.
In een tweede spoortraject help ik werknemers bij het vinden van een nieuwe werkplek buiten de huidige organisatie, passend bij hun kwaliteiten en mogelijkheden.
Hoe help ik werkgevers?
Bij langdurig verzuim krijgt u te maken met wettelijke verplichtingen en praktische uitdagingen. Ik ondersteun u met:
- Dossieropbouw en wettelijke eisen: Een zorgvuldig opgebouwd dossier dat voldoet aan de eisen van het UWV, om loonsancties te voorkomen.
- Heldere communicatie: Als onafhankelijke partij zorg ik voor een open en constructieve samenwerking tussen u en de werknemer.
- Regionale marktkennis: Dankzij mijn ervaring en netwerk in sectoren zoals zorg, onderwijs, detailhandel en productie vind ik snel werkervaringsplekken en kansen voor uw werknemer.
Hoe help ik werknemers?
Een tweede spoortraject betekent vaak het loslaten van het vertrouwde en een nieuwe weg inslaan. Ik begeleid werknemers met persoonlijke aandacht en praktische ondersteuning:
- Zelfinzicht en oriëntatie: Ik help werknemers hun kwaliteiten, drijfveren en loopbaanopties ontdekken door middel van loopbaanscans en gesprekken.
- Praktische ondersteuning: Van uur-opbouw tot sollicitaties en netwerkgesprekken, ik sta klaar om werknemers te begeleiden bij iedere stap.
- Emotionele begeleiding: Ik bied steun tijdens het proces en begeleid werknemers desgewenst tot aan de WIA-keuring.
- Duurzame oplossingen: Samen werken we toe naar een toekomstbestendige werkplek waarin de werknemer zijn of haar kracht kan benutten.
Waarom kiezen voor het Verandercentrum?
- Persoonlijke aandacht: Ik luister naar wat werkgevers en werknemers écht nodig hebben.
- Maatwerkoplossingen: Elk traject wordt afgestemd op de unieke situatie en doelen.
- Ruime ervaring: Meer dan 12 jaar expertise in re-integratie en tweede spoortrajecten.
- Onafhankelijkheid: Als neutrale begeleider bied ik een vertrouwde basis voor samenwerking.
- Regionaal netwerk: Mijn uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt zorgt voor snelle en praktische oplossingen.
Heeft u een vraag over re-integratie of tweede spoortrajecten?
Neem gerust contact met mij op. Samen werken we aan een toekomstbestendige oplossing voor zowel u als uw medewerker.