Samen op weg naar een nieuwe toekomst
Het kan gebeuren dat een organisatie en een medewerker afscheid van elkaar moeten nemen, bijvoorbeeld door een fusie, reorganisatie of andere veranderingen. Dit is een ingrijpende gebeurtenis die veel vraagt van alle betrokkenen. Met mijn outplacementbegeleiding help ik medewerkers én werkgevers om deze overgang zorgvuldig en respectvol te laten verlopen. Samen werken we aan een toekomst waarin de medewerker weer op de juiste plek terechtkomt.
Hoe help ik werkgevers?
Als werkgever wil je je medewerker op een goede manier ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan. Ik help je hierbij door:
- Inzicht en begeleiding: Samen ontdekken we wat je medewerker nodig heeft om deze stap te maken.
- Praktische ondersteuning: Ik begeleid je medewerker bij het zoeken naar ander werk, netwerkgesprekken en sollicitaties.
- Regionale kennis: Dankzij mijn netwerk en ervaring in diverse sectoren kan ik snel praktische mogelijkheden aandragen.
- Eerlijke en respectvolle communicatie: Ik help je om de overgang soepel en met respect te laten verlopen, zodat je medewerker zich gehoord en gesteund voelt.
Hoe help ik werknemers?
Het verliezen van een baan is ingrijpend, maar het kan ook een kans zijn voor een nieuwe start. Ik begeleid medewerkers bij iedere stap:
- Inzicht en zelfvertrouwen: Samen brengen we kwaliteiten, drijfveren en loopbaanopties in kaart, zodat je met vertrouwen de arbeidsmarkt op gaat.
- Praktische begeleiding: Ik ondersteun je bij het schrijven van een cv, sollicitaties en netwerkgesprekken, en help je concreet vooruit.
- Emotionele steun: Verandering kan zwaar zijn. Ik sta naast je om je te helpen met de onzekerheden die dit proces met zich meebrengt.
- Hands-on mentaliteit: Ik werk actief mee aan het vinden van een baan die echt bij je past en waarin je met plezier kunt werken.
Waarom kiezen voor het Verandercentrum?
- Persoonlijke aandacht: Ik luister naar wat écht nodig is en bied maatwerk.
- Praktische oplossingen: Mijn regionale kennis en netwerk maken het mogelijk om snel stappen te zetten.
- Balans tussen steun en eigen regie: Ik begeleid actief, maar stimuleer medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun zoektocht.
- Duurzame resultaten: Mijn begeleiding is gericht op een baan die past bij de kwaliteiten en wensen van de medewerker.
- Onafhankelijkheid: Als externe coach bied ik een veilige en neutrale omgeving.